Bagaimana Memimpin Anak Buah yang Usianya Lebih Tua?

Mungkin anda mengalami kondisi dimana anda saat ini memiliki jabatan yang harus memimpin anak buah yang lebih tua?

Ada beberapa hal penting yang saya kutip dari hasil konsultasi di klinik  yang saya kunjungi di salah satu web.
Intinya yang kita lakukan adalah pendekatan terhadap tugas (task behavior), dan pendekatan terhadap orangnya (relationship behavior).


Penting untuk diperhatikan sebagai seorang atasan yang baik adalah jika kita terlebih dahulu menunjukkan bahwa Anda juga mampu/menguasai bidang tugas yang dilakukan oleh bawahan Anda tersebut. Anda harus mengetahui cara terefektif untuk menjalankan tugas bawahan dengan tujuan untuk mempermudah yang bersangkutan.


Lalu kita juga harus pandai-pandai membaca situasi kapan Anda perlu bersikap lebih bersahabat dan kapan perlu bersikap lebih tegas.Tidak selamanya gaya bersahabat atau gaya tegas dikategorikan efektif. Umumnya dalam hubungan atasan-bawaham memang diperlukan multi-approach.


Adapun mengenai cara memberikan feedback kepada bawahan, Anda dapat mencoba tips di bawah ini:

1. Ajaklah bawahan Anda melihat gap yang terjadi antara tuntutan ideal yang seharusnya bisa ia capai dan kondisi aktual yang ia demonstrasikan. Beranjak dari gap inilah Anda bisa memberikan umpan balik.

2. Lakukanlah feedback dengan cara yang konstruktif dengan tetap menjaga esteem bawahan.

3. Tunjukkan cara mencapai tuntutan perilaku yang diharapkan atau tuntutan tugas ideal yang harus dicapai bawahan Anda. Bantu mereka untuk menemukan kelebihan-kelebihan yang mereka miliki dan bagaimana mengurangi pengaruh dari kelemahan-kelemahan yang ada.

4. Tunjukkan niat tulus untuk membantu mereka (di sini dituntut suatu kemampuan "helping service" dari Anda sebagai atasan) dan bukan suatu cara untuk menyalahkan mereka. Tawarkan bantuan Anda kepada mereka. Jika Anda tidak bisa memberikan bantuan langsung, Anda berdua bersama-sama mencari sumber lain yang bisa memberikan bantuan yang berguna bagi bawahan Anda.

5. Pancarkan keyakinan (harapan positif) Anda bahwa perubahan positif dari bawahan Anda dapat terjadi jika mereka mau belajar.

6. Sepakati cara dan waktu kapan Anda akan memonitor progress yang terjadi.


ayo kita mencoba !! Semangat!!

bakso enak

Bakso enak di daerah Tebet, 10rb. Yang jual rada waras :p , orang gondrong.

HPM

 Tempatku sekarang kerja

 Teman baru ( Rudi )

 Teman baru ( Ipul ,  Uda manda )

Bapak Thomas

The thinker

       Siapa sih yang tidak tahu patung karya Auguste Rodin in. Yak "The Thinker" menjadi nama atas patung ini. Bisa dilihat dari posisi  patung tersebut seperti orang yang sedang berpikir. "Think" , jika di kamus bahasa inggris yang artinya berpikir, dan "The thinker" berarti seorang pemikir.

       The thinker memang cocok sekali buat saya  ini, karena saya memang manusia yang tidak akan membiarkan otak saya menganggur ( sok mikir yaa ) :p. Tetapi di lain sisi, "The Thinker" menjadi julukan saya oleh teman saya, bukan karena berpikir, tapi karena suka ngantukan ( ???? ). Dikarenakan dengan posisi seperti patung "The Thinker" saya sering tertidur pada saat proses belajar mengajar :p.

Bukan Untuk siapa siapa.

      Alarm berbunyi , menunjukkan jam 4 pagi, seperti biasa dia berbunyi, sudah saya set sedari 2 tahun lalu. Ternyata dia kembali berarti, membangunkan kembali untuk 3 hari ini. 

bangun pagi, mandi, sarapan kalau sempat, sempat bukan karena waktu, tapi ada atau tidak makanan itu.. aahh sudah itu sebenarnya tidak penting dibahas.

Saya ingin berbagi kabar gembira, kalau saya sudah diterima bekerja, bekerja di salah satu perusahaan otomotif di Indonesia. Di sini mulailah kembali menyadari peran saya sebagai seseorang yang harus survive untuk tetap berarti. Berarti, kembali berarti dan berjuang untuk berarti.

      Menjadi hari yang bersejarah buat saya untuk pertama hari kerja kemarin ( 10 Januari 2011 ). Hari saya kembali berseragam dimana pernah saya alami sewaktu menjalani pendidikan kecuali kuliah. Bosan!! ya bener bosan, tapi saya dari awal sudah membuang jauh jauh kata itu dari pikiran saya. Mengingat saya "Bekerja Untuk diri Sendiri" bukan untuk perusahaan , karena ini saya lakukan untuk kesenangan saya ( souchiro Honda )

Menurut saya apapun yang saya lakukan untuk diri sendiri itu lebih menyenangkan :).

Akhirnya sampai juga Ke Lombok :) ( Touring Akhir Tahun 2010)

sebelum mendapatkan kesempatan bekerja, saya mau menyempatkan piknik di akhir tahun ini, dengan menggunakan vespa dan bersama 2 orang partner touring saya :).

Tour vespa Jawa - bali -Lombok akhirnya berhasil dilewati selama seminggu perjalanan dengan menggunakan vespa.

ada beberapa perincian biaya bensin yang saya habiskan, tapi nanti saya uploadnya, soalnya belum diringkas. untuk sekarang saya upload fotonya dulu aja yaa hee..

 pas mau ke Ubud

Edo makan bakso di kapal menuju Gilimanuk

Kuta Beach

Sate babi + lontong :))

Ubud

Pasar Sukowati

Bir Bintang Outlet, Legian

Bali Island from boat to Lembar.

In beachside of Senggigi

bikin lampu tutup pentil murah :))

malam minggu jalan jalan ke alun alun kidul Yogyakarta,terus tertarik membeli mainan kenyel warna hijau bisa menyala. Kalau malam terlihat bagus sekali.

Mengapa bisa menyala, ternyata di dalamnya terdapat rangkaian yg bentuknya seperti bola, nah langsung aja di lem plastic steel di bagian atas pentil sepeda, tunggu beberapa menit langsung bisa dipasang deh.

Lumayan, beli mainannya cuma 5000, lemnya sisa yg kemarin, bisa juga pakai alteco.

sip, sekarang bisa sedikit bergaya deh malam".